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Zusätzlicher Vaterschaftsurlaub für AXA Mitarbeiter
Bereits seit Jahren erhalten AXA Väter vier Wochen Vaterschaftsurlaub bei voller Lohnfortzahlung. Seit dem 1. Januar 2021 wird der Vaterschaftsurlaub für langjährige AXA Mitarbeiter um zusätzliche zwei Wochen aufgestockt.
Seit 2017 haben Mitarbeiter der AXA Anspruch auf vier Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaub. Neu erhalten Väter, die länger als fünf Jahre bei der AXA Schweiz tätig sind, zusätzlich zehn Tage Vaterschaftsurlaub. «AXA Mitarbeiter können bei uns künftig 6 Wochen Vaterschaftsurlaub beziehen – und dies bei voller Lohnfortzahlung», erklärt Daniela Fischer, Leiterin des Ressorts Human Responsibility der AXA Schweiz.
Ausschlaggebend für diese Verlängerung des Vaterschaftsurlaubs bei der AXA Schweiz ist das «Ja» der Schweizer Stimmbevölkerung zum zweiwöchigen Vaterschaftsurlaub, der durch die Erwerbsersatzordnung (EO) finanziert wird. Gemäss dem neuen Gesetz beträgt die Entschädigung 80 Prozent des durchschnittlichen Erwerbseinkommens vor der Geburt des Kindes, höchstens aber 196 Franken pro Tag. «Bei der AXA Schweiz ist der vierwöchige Vaterschaftsurlaub nicht nur doppelt so lang wie der gesetzlich vorgeschriebene. Darüber hinaus erhalten AXA Väter den vollen Lohn. Die Differenz zum EO-Taggeld übernimmt unser Unternehmen», so die Personalchefin. Zudem sind insgesamt bei der AXA Schweiz die Löhne höher als der Betrag, der durch die Erwerbsersatzordnung gedeckt wird.
Mit den künftigen Einnahmen aus den EO-Taggeldern stockt die AXA Schweiz nun den Vaterschaftsurlaub von Mitarbeitern auf, die bereits seit längerer Zeit beim Unternehmen arbeiten. «Mit einem Vaterschaftsurlaub von vier beziehungsweise sechs Wochen bei voller Lohnfortzahlung verfolgen wir bei der AXA Schweiz weiterhin konsequent unseren familienfreundlichen Kurs», erklärt Daniela Fischer.
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